Автор: Кирилл Головин
Добрый день, я являюсь практикующим адвокатом и решил написать небольшой ответ на вопрос — Что делать в случае незаконного увольнения?
Если это интересно читателям, постараюсь такие краткие ответы давать каждую неделю. Также если есть конкретные юридические вопросы пишите в комментариях, я по мере занятости обещаю писать ответы.
Что делать в случае незаконного увольнения?
— Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. https://www.rostrud.ru/inspections/
На основании обращения инспекция проводит проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдает обязательное для исполнения предписание (для примера – Предписание об отмене приказа об увольнении) и возбуждает дело об административном правонарушении. ( ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ)
— Обратиться с заявлением о нарушении прав в прокуратуру. https://genproc.gov.ru/
Прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении и начать действия по уголовному преследованию виновных. Кроме того, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника, если последний по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд сам.
— Обращения в вышеуказанные органы не лишает права обратиться в суд для защиты.
Трудовые споры рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, филиала работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.
Срок подачи искового заявления – один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ( ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ)
При подаче искового заявления работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
— Возможно также обраться для защиты в профсоюзный орган, так как он может оказать помощь в связи с тем, что он полномочен обращаться в суд для защиты трудовых прав работников.
Очень интересно. Уволили в связи с сокращением. Какие выплаты должны быть, помимо отпускных и остатка заработной платы? Сколько окладов должно быть выплачено, если увольнение не через два месяца, а сейчас?
Добрый день. Досрочное увольнение возможно только с вашего согласия. Так согласно статьей 178 ТК РФ вам обязаны начислить и выплатить выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.)
В случае досрочного сокращения выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), и в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
На другую тему. Кратко. Позвонили из роспотребнадзора, вызывают для составления протокола, о нарушении карантина, собираются подать документы в суд. Насколько это законно? Должны ли были меня уведомить, что я на карантине под роспись? Поскольку прислали только предписание по WhatsApp и как они могут доказать мое отсутствие дома? Спасибо.
Добрый день. Протокол могут составить без вас если вы были надлежащим образом уведомлены, а постановление действительно должны вручать под роспись. Суд может признать уведомление по вотсапу надлежащим, но необходимо будет подтвердить, что это ваш телефон. Самоизоляция вводиться нормативным актом. Доказать нарушение карантина могут, например, записи камер видеонаблюдения, показания свидетелей.